„Deutlich wurde, wie wichtig uns das Bestehen und der Erhalt von familienfreundlichen Maßnahmen im LIAG sind“, erklärt Professor Martin Sauter, Institutsleiter. Darunter unter anderem:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit- und Teilzeitregelungen sowie eine Dienstvereinbarung für mobiles Arbeiten bieten den Mitarbeitenden Flexibilität.
• Ansprechpartner für Vereinbarkeit: Definierte Kontaktpersonen unterstützen die Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Vielfältige Weiterbildungsangebote: Ein breites Fortbildungsprogramm bietet auch Führungskräften gezielte Unterstützung.
• Kooperationen im Geozentrum Hannover: Im Geozentrum Hannover besteht über verschiedene Serviceangebote und ein Eltern-Kind-Büro eine enge Zusammenarbeit mit den benachbarten, ebenfalls zertifizierten Organisationen BGR und LBEG.

„Das LIAG sieht eine familienbewusste Gestaltung der Arbeitsbedingungen als zentralen Erfolgsfaktor unserer Personalarbeit“, erläutert Lars Naue, Administrativer Leiter des LIAG. „Dazu sind Rahmenbedingungen erforderlich, in denen familiäre Belange mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes in Einklang gebracht werden können. Individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden lassen sich so besser mit den beruflichen Anforderungen und Abläufen in Einklang bringen.“

Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort sind bereits fest etabliert und werden durch eine positive Führungskultur unterstützt. Oliver Ulbrich, Leiter Personal am LIAG ergänzt: „Transparente Prozesse sind die Grundlage für ein erfolgreiches Miteinander. Dazu müssen alle Beteiligten – Beschäftigte, Führungskräfte und Mitarbeitende – eingebunden sein. Mit der Re-Auditierung wird der erreichte Stand weiter ausgebaut und optimiert.“

Seit 2018 ist das LIAG bereits mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Die Re-Auditierungen in den Jahren 2021 und 2024 belegen das fortwährende Engagement des Instituts zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dienen als Qualitätsnachweis dieser Zielsetzung. Die Förderung der Gleichstellung hat ebenfalls einen hohen Stellenwert und ist integraler Bestandteil der Personalentwicklung. Das LIAG orientiert sich am Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG), das die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit fördert.

Hintergrund zum Zertifikat audit berufundfamilie

Das audit berufundfamilie der berufundfamilie Service GmbH ist ein strategisches Managementinstrument, das Unternehmen und Institutionen eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ermöglicht. Arbeitgeber, die sich dem Audit unterziehen, entwickeln maßgeschneiderte Maßnahmen in den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, Entgelt und familienfreundliche Services. Mit diesen Maßnahmen wird eine zeitgemäße Personalpolitik gefördert, die Beruf, Familie und Privatleben vereinbar macht. Nach eigenen Angaben ist es das größte Qualitätssiegel für eine lebensphasenbewusste Personalpolitik in Deutschland.